Il Piano “SI.LA.SI. – Sicurezza per un lavoro sicuro” è stato pensato con l’obiettivo primario di realizzare un’attività formativa di aggiornamento e innovazione delle competenze rivolta a soggetti diversi di molteplici settori interessati alla formazione dei dipendenti sui temi della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute dei lavoratori.
Il Piano formativo è stato definito sulla scorta dei dati ottenuti a seguito della rilevazione del fabbisogno percepito presso le aziende costruendo così un Piano che fosse rispondente alle esigenze e agli obiettivi di crescita delle imprese beneficiarie. Attraverso l’erogazione di contenuti formativi si intende, quindi, realizzare una diffusione dei temi della Sicurezza sul lavoro e della tutela dei lavoratori. Tale esigenza è chiaramente espressa nelle lettere di adesione delle aziende. Attraverso le attività propedeutiche alla formazione, l’analisi della domanda e la rilevazione dei fabbisogni, inoltre è stato dato massimo ascolto alle esigenze delle aziende e pertanto fermo restando, l’ambito formativo di interesse i contenuti sono stati concordati con le imprese.
Il Piano formativo proposto è rivolto a 14 imprese per un totale di 345 addetti. Questi per la gran parte (91%) provengono da imprese con meno di 150 dipendenti. Solo 1 delle aziende coinvolte è classificata quale grande impresa ovvero la Schneider Electric.
Il Piano coinvolge sostanzialmente la Regione Campania e più precisamente le province di Napoli, Caserta, Salerno.
Il piano prevede l’erogazione di corsi da 28 ore media articolati in formazione di aula e in action learning.
Dagli studi dei settori e a seguito dell’analisi condotte in azienda, sulla previsione delle prospettive di crescita dei settori e delle realtà aziendali, si configura una situazione molto variegata, ma accomunata da due esigenze. La prima è relativa alla necessità di aggiornare i lavoratori sui temi della sicurezza sul lavoro e sulla tutela dei lavoratori, la seconda esigenza è invece legata ad una continua esigenza di aggiornamento dei lavoratori al fine di essere capaci di dare valide ed efficaci risposte alle esigenze di un mercato economico che per tutti i settori appare come molto variegato e in continua evoluzione. Le aziende sono, pertanto, chiamate a realizzare una quotidiana azione di adattamento alle esigenze. L’aggiornamento e l’innovazione devono andare nella direzione di una crescita e di uno sviluppo delle realtà dell’azienda nella garanzia di un elevato standard di sicurezza che sia di vantaggio parimenti per la salute dei lavoratori.
Questa propensione a rispondere in maniera efficace alle esigenze del moderno mercato impone alle aziende un continuo adattamento delle conoscenze dei suoi occupati, un loro costante aggiornamento, un continuo miglioramento delle capacità di risposta.

Parallelamente a questo obiettivo che incide sulle capacità del sapere e del fare delle aziende, i dati di analisi ci restituiscono un’altra importante indicazione: la necessità di aggiornamento e adattamento dei processi organizzativi e lavorativi interni nel parallelo rispetto dell’ambiente, rimanendo su elevati standard di prodotti.
Inoltre, non trascurabile è un ulteriore obiettivo ovvero quello che cercherà di coniugare la crescita e il potenziamento del sistema professionale delle realtà aziendali con il rispetto delle tematiche connesse alla salute e alla sicurezza dei lavoratori che, più che mai nel caso di realtà come quelle delle aziende aderenti e attive in settori ad altissimo rischio per la salute come quello metalmeccanico, edile ed elettromeccanico. Di priorità rilevante comunque la tematica della sicurezza sul lavoro e della salvaguardia della salute dei lavoratori.