Il Piano Formativo permette alle imprese, di qualunque settore economico, di investire nella formazione e nell’aggiornamento del proprio personale dipendente.

In particolare, gli interventi formativi sono rivolti ai dipendenti che svolgono all’interno dell’azienda i seguenti ruoli:

	ruoli operativi ed esecutivi, figure che essendo direttamente impegnate nei processi aziendali richiedono di rafforzare le competenze possedute e di svilupparne di nuove
	ruoli tecnici e specialistici, figure che possono contribuire in modo sostanziale all’avvio ed all’attuazione dei processi di innovazione delle imprese;
	ruoli gestionali, in particolare quelle figure di middle management che formano il primo livello di gestione dei processi di innovazione tecnologica e di processo dell’impresa.

Sono soggetti ammissibili alle attività formative del progetto tutti i lavoratori occupati in imprese che hanno aderito a Fondimpresa prima dell’avvio dell’azione formativa alla quale partecipano e per i quali esista l’obbligo del versamento del contributo integrativo (art. 25 legge n. 845/1978).

Non possono quindi partecipare i seguenti lavoratori: dirigenti, lavoratori interinali, apprendisti e collaboratori a progetto, figure per le quali non vige l'obbligo di versamento di tale contributo.

Il Piano formativo “Facility upgrading: interventi di aggiornamento e innovazione delle competenze delle organizzazioni di Global Service” è rivolto a 16 imprese, per la maggior parte di piccole e medie dimensioni (ovvero con meno di 200 dipendenti). Solo 2 aziende coinvolte, sono classificate come grandi imprese. Il totale dei soggetti destinati alla formazione, proveniente da queste imprese è di 150.

Il Piano coinvolge sostanzialmente tre regioni: la Campania, il Lazio e la Calabria.
Le figure professionali coinvolte nella formazione sono rappresentate prevalentemente da operai di diverso livello, addetti alle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria; pulizie; facchinaggio; portierato; guardiania, di immobili aziendali pubblici e privati ecc.

Modalità di erogazione della formazione e metodologie didattiche

Le modalità di erogazione della formazione, vedono l’integrarsi di tre tipologie formative. La tradizionale formazione di aula, comunque supportata da processi di apprendimento attivo e partecipativo per almeno circa il 50%; la formazione a distanza con utilizzo di piattaforma on_line progettata secondo le più moderne tecniche di apprendimento virtuale, per almeno il 40% del monte ore; l’apprendimento in affiancamento per almeno il 10%, principalmente relativa ai processi operativi aziendali ed alle tecniche professionali innovative.

Il piano prevede l’erogazione di corsi da max 40 ore articolati in formazione di aula; formazione a distanza con uso di piattaforma e_learning; affiancamento on the job.