L’attenzione rivolta alle dinamiche di mercato ed ai fabbisogni delle imprese, supportata dall’esperienza in materia di gestione, amministrazione, sviluppo delle risorse umane, favorisce il ruolo di “connettore” che FOSVI assolve nell’incontro tra domanda ed offerta di lavoro.
La disponibilità di uno staff di esperti di politiche del lavoro e contrattazione collettiva, orientamento, bilancio e valutazione delle competenze, garantisce alle aziende clienti ed ai soggetti in cerca di occupazione il consolidamento di rapporti di lavoro basati sulla chiarezza delle aspettative e sulla trasparenza degli interessi e degli obiettivi. Lo sviluppo di attività ed interventi di placement da parte della struttura ha caratterizzato l’efficace funzione di matching tra domanda ed offerta di lavoro.

L’esperienza nella selezione delle risorse umane è radicata anche sul piano della formazione e dei piani di inserimento professionale. Le sessioni selettive per il reclutamento di soggetti da formare nei vari settori della produzione e dei servizi, privilegia criteri motivazionali, abilità ed aspettative dei selezionati, coerenza del background formativo e/o professionale rispetto ai i profili richiesti dalle aziende o individuati dalle istituzioni dello sviluppo locale che sempre più spesso affidano a FOSVI servizi ed interventi nel mercato del lavoro e nella qualificazione del capitale umano.

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