FOSVI promuove ed attua diverse tipologie di interventi formativi: formazione professionale, formazione continua, piani di inserimento professionale, formazione per gli adulti, formazione tecnico-scientifica, formazione manageriale e imprenditoriale, consulenza per l’aggiornamento e la riqualificazione del personale, e-learning e apprendimento sul lavoro.
A partire dalle capacità di condurre puntuali analisi dei fabbisogni formativi, di definire i processi lavorativi oggetto della formazione, di sviluppare i profili professionali in uscita e di integrare l’azione formativa agli obiettivi delle politiche di sviluppo locale e di programmazione negoziata di diversi territori campani, FOSVI ha sviluppato un’estesa esperienza nello sviluppo di metodologie formative in grado di aderire a contesti, platee ed obiettivi sempre diversi.
Le attività formative vengono realizzate attraverso il costante confronto con i beneficiari, privilegiando l’interazione con il mondo delle imprese e adottando le indicazioni provenienti dalle procedure di evidenza pubblica promosse dalle istituzioni (Ministeri, Regioni, Province, Comuni, Comunità Montane, Agenzie Tecniche, etc.). La qualità della formazione è infatti intesa anche come capacità di aderire alle vocazioni culturali, economico e produttive della regione e dei suoi contesti specifici stimolando le tendenze/potenzialità dell’assetto imprenditoriale, ambientale, culturale, artistico, turistico e locale.
La progettazione e la realizzazione degli interventi è basata sul modello della qualità dei processi formativi, articolato in quattro fasi di sviluppo: analisi, progettazione, realizzazione, applicazione. Rifacendosi a questo modello, nel corso degli ultimi anni FOSVI ha promosso e gestito:

	percorsi formativi volti all’inserimento professionale di disoccupati e inoccupati, in partenariato con Agenzie di sviluppo locale, con soggetti dei Patti territoriali e di Progetti Integrati (es. Città del Fare; Patto territoriale della Baronia; PIT Nolano-Claino) e/o con aziende interessate all’assunzione di nuove risorse umane (es. programma AIFA);progetti di alta formazione post universitaria e master volti alla preparazione di profili specializzati da inserire nel campo dell’ICT, della progettazione di sistemi di sviluppo integrato tecnologia/ambiente, nel campo della certificazione, verifica e controllo della qualità e della qualità ambientale dei processi aziendali, in partenariato con Università, Enti di Ricerca, Associazioni di categoria;
	corsi di formazione tecnica superiore (IFTS) per la preparazione di profili qualificati nel settore turismo, agro-alimentare; informatica, in partenariato con scuole, università ed imprese della regione Campania;
	corsi di formazione professionale finalizzati alla preparazione di tecnici specializzati nel settore dell’industria e dei servizi per l’aeronautica, in partenariato con aziende leader (ALENIA, G.M.A.);
	progetti di formazione, orientamento e stage rivolti alla costituzione di un bacino di risorse qualificato rispondente al programma di investimenti pubblici e privati approvato dalla Regione Campania e mirato alla riorganizzazione del sistema integrato della mobilità, in partenariato con aziende del trasporto pubblico locale (Azienda stabiese mobilità, Napolipark, Consorzio trasporti provinciali, Azienda napoletana mobilità; Metronapoli);
	interventi per la promozione di esperienze di lavoro e inserimento professionale per giovani disoccupati residenti in aree a rischio di degrado urbano, svolti su committenza di amministrazioni Comunali particolarmente attente ai problemi delle periferie;
	progetti sperimentali per l’occupabilità dei disoccupati di lunga durata, commissionati dal dipartimento politiche del lavoro della Provincia di Napoli, svolti in partenariato con imprese di Global Service locali;
	progetti sperimentali orientati ad incentivare la partecipazione, l’aggiornamento professionale e lo sviluppo di carriera delle donne al MdL nonché l’imprenditoria femminile, realizzati a valere su misure a ciò deputate dal P.O.R. Campania 2000-2006 (Mis. 3.14 azione b) e sulle leggi della finanza agevolata (Legge 215/97; legge 125/91);
	interventi di orientamento, formazione e tutoraggio realizzati a valere sulla Misura 3.12 del POR Campania 2000-2006, a sostegno della lotta all’illegalità ed dell’emersione dal sommerso, delle piccole e medie imprese regionali;
	Formazione continua:
	progetti di riqualificazione ed aggiornamento delle competenze del personale delle aziende operanti nel settore delle pulizie industriali;
	piani di riconversione professionale finalizzati a garantire il mantenimento del posto di lavoro ad addetti del settore del trasporto pubblico locale, realizzati in accordo con rappresentanze delle OO.SS., in partenariato con aziende del settore;
	progetti di sviluppo e riqualificazione per operatori del trasporto pubblico, in partenariato con alcune delle principali aziende di trasporto pubblico locale ANM; CTP; Napolipark; Circumvesuviana di Napoli; Metronapoli;
	piani di aggiornamento ed integrazione delle competenze del personale addetto presso aziende del settore del Goblal Service dell’Emilia Romagna, Lazio, Basilicata Campania, concertati con le rappresentanze delle OO.SS. nazionali, e realizzati per conto del Fondo paritetico per la Formazione continua “Fondimpresa”;
	corsi di formazione per addetti del trasporto privato (Taxi).

FOSVI cura tutti gli aspetti inerenti la fase di progettazione e realizzazione degli interventi formativi: ricerca, studio ed analisi delle procedure di evidenza pubblica; identificazione dei partner da coinvolgere e costituzione del partenariato; istruttoria tecnica e giuridico-amministrativa; definizione e realizzazione dell’idea progetto; coordinamento partenariati; direzione, gestione, organizzazione, amministrazione, rendicontazione, controllo, valutazione e monitoraggio, ex ante, in itinere ed ex post.

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